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  近日,被譽為世界經濟思辨殿堂的世界經濟論壇(WEF)夏季達沃斯——2015年新領軍者年會在創新前景展望中落下帷幕。本屆論壇的主題是“描繪增長新藍圖”,吸引了來自全球90個國家的1,700多名商界、政界、學術界和媒體領袖參加, 針對全球經濟金融的現狀和發展進行激烈討論和觀點碰撞。

  FESCO Adecco(外企德科)CEO倪瀛先生和COO馬西亞先生應邀第二次出席達沃斯論壇。

  目前全球經濟復蘇緩慢,經濟金融形勢復雜,如何在創新中激活動力被視作全球發展進步的愿景。此次達沃斯論壇的與會嘉賓普遍認為,盡管中國經濟下行壓力加大,但對中國經濟仍然充滿信心,中國經濟不會出現硬著陸。互聯網經濟與產業合作也被認為是經濟轉型的重要突破方向。

 

 

  在經濟金融形勢愈加復雜的當下,人力資源發展趨勢如何?FESCO Adecco COO馬西亞先生接受了網易財經的專訪并指出,未來人力資源結構將趨于扁平化。

  “我認為企業的結構將會變成一種扁平化結構,就是以前一些企業發展,依靠的是市場驅動,你要考慮生意在哪里,這是它的主要邏輯。未來的企業考慮的是成本的驅動。因為我們的業態發生改變了,互聯網產品在中國未來肯定是一個比較普遍的現象,在這樣的環境中,如何去設置成本成為關鍵”。

  馬西亞認為,從人力成本來看,現在一線這些員工將直接體現企業收入,因為所有的客戶,都要靠一線的員工去維持運營。而一些上層和中層實際上都是管理一線員工的,這種多層機構構成了一種上傳下達的流程,其實是非常復雜的,這造成成本大幅攀升。“在未來的邏輯中,這個結構將發生很大的改變,就是扁平化。中層管理者通過技術手段去掉了,上傳下達可以通過更方便的方式去解決。

  在本屆達沃斯論壇上,“互聯網+”受到了與會者們的關注。“互聯網+”如何影響人力資源?馬西亞認為,互聯網的進入主要影響的是服務業,在加強產品化和專業化的同時,需要采取Online幫助Offline的方式。總之,人力資源行業的發展就是專業化和互聯網化,我們希望通過自己的努力幫助企業優化人力資源,將人力資源從企業成本轉變為價值的增值。

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