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您現在的位置:品牌活動 -> 2014年 -> “律·動中國”FESCO 2014年全國法律巡講--公益普法活動西安站舉辦

  2014年7月9日,由國家人力資源和社會保障部(人社部)法規司、北京外企人力資源服務有限公司(FESCO)聯合主辦的第四屆“律•動中國”——FESCO 2014年全國公益法律巡講活動第八站在西安舉辦,人社部法規司楊毅新處長擔綱主講嘉賓,對指導企業依法用工、規范勞動關系、切實保障勞動者的合法權益等問題進行了生動的分析解讀。同時,FESCO資深律師張蒙則對HR管理及業務外包領域的問題進行了案例分享。來自西安的百余家中外企業的人力資源總監或經理出席了活動。

 

 

 

 

 

 

 


西安站現場互動問答精彩片段:


Q:有幾個關于實際操作的問題,集體辭退也就是裁員的情況下要告知工會,那如果說有員工違反勞動紀律,嚴重違紀需要辭退,這種情況是否需要告知工會呢?
A:民主程序應成為用人單位需要非常關注的領域。根據《勞動合同法》第四十三條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。此外,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件司法解釋4》進一步明確公會通知程序的剛性要求。


Q:一位員工是車間主任,在他離法定退休年齡不到5年的時候,這個車間關停了,這個時候可以解除勞動合同嗎?
A:一個車間的關閉,可能是因為企業發生了轉產或者經營方式調整,那么用人單位可能會考慮適用《勞動合同法》第40條或第41條的規定來與員工解除合同。但《勞動合同法》對距法定退休年齡不足5年的,且在本企業連續工作滿15年的員工,是有特殊保護規定的,這些規定限制了企業適用上述規定的解除。當然,實踐中企業可以考慮通過協商一致等方式與員工解決勞動關系的問題。


Q:因為員工手冊有修改,員工手冊修改之后的公示程序是什么樣的?是必須發給每個員工、員工都要簽收?還是將員工手冊張貼之后進行拍照?
A:根據《勞動合同法》第四條規定,用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經法定民主程序。此外,該條要求,用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
公示的方式有很多,比如張貼在公告板同時拍照也是公示的形式之一。此外,也可以以郵件的形式發給全體員工。必要時也可以請公證處進行公證保證效力。也可多種方式綜合使用。當然,請每一位員工親自簽收是效力較好的方式。
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